Uncategorised
Кожна організація є унікальна своїми цілями та завданнями, цільовими групами та партнерами, видами діяльності та роками існування, культурою та принципами роботи. Але всі вони обєднують навколо себе зацікавлених людей з спільним баченням та бажанням змінити на краще життя людей,…
Оцінювання організаційного потенціалу за методикою Pact (OCA) – це всебічний підхід до досягнення організаційних змін, навчання та розвитку, який передбачає активне залучення учасників процесу оцінювання.ОСА допомагає організаціям проаналізувати власний потенціал, визначити…
Процедура Аудиту, будь якого, зовнішнього або внутрішнього є не тільки стресовою ситуацією для організації в цілому, а й великою роботою з боку персоналу та керівництва неприбуткової організації. Ключові питання майстер-класу направлені на розуміння користі та практичного…
HR-стратегія організації випливає з її стратегії розвитку.Якщо організація не має сформульованого бачення (чим вона планує займатися у майбутньому, що вона хоче досягти і як змінити цей світ), вона не може мати і HR-стратегії. HR-стратегія відповідає на питання: які співробітники…
